A simple video of dogs sitting patiently, each with a piece of food balanced on their paw, tells us more about leadership and organizational culture than many management books. None of them eats before the others are ready. No one barks, rushes, or cheats. They wait—quietly—until every member has their share. Then, together, they eat. This is collective discipline  in its purest form: an unspoken agreement built on trust, respect, and shared purpose. And it’s one of the rares

Turning diversity into a strategic advantage in modern organizations Every workplace is a microcosm of human variety. We collaborate with the assertive and the quiet, the dreamers and the pragmatists, the structured and the spontaneous. Diversity of personality can either become a source of friction—or a catalyst for innovation. The deciding factor lies in how organizations design their culture of collaboration, especially today, when teams are split between offices and remot

In many organizations, the word compliance  carries an unintended shadow — a sense of restriction, rigidity, or even quiet resentment. Employees are told to “follow the rules,” but they are rarely invited to  find meaning  in them. The result is often a culture of quiet disengagement, where people do the right thing for the wrong reasons out of obligation rather than conviction. Yet the most effective workplaces show that compliance and joy are not opposites. When organizatio

לינקדאין הפכה בשנים האחרונות לפלטפורמה מרכזית ליצירת אמון, לבניית מוניטין מקצועי ולהזדמנויות קריירה ועסקים.אך הצלחה בלינקדאין אינה נובעת רק מתדירות פרסום או מספר העוקבים - אלא מהיכולת ליישם באופן עקבי ארבעה עקרונות שמחקרים מוכיחים כי הם משפיעים על תפיסת אמינות, על אינטראקציה ועל צמיחת רשת מקצועית. 1. עקביות ותדירות פרסום (Posting Schedule) מחקרים מראים כי עקביות היא אחד הגורמים המרכזיים ליצירת אמון דיגיטלי.על פי מחקר של Kaplan ו-Haenlein (2020), תדירות קבועה של יצירת תוכן מעל

In many organizations, leadership is often mistaken for visibility - the one who speaks first, directs the loudest, or claims ownership over outcomes. But genuine leadership can look very different. Sometimes it’s the quiet figure who builds, supports, and then steps away - trusting others to take what’s been given and grow from it. This kind of leadership doesn’t revolve around authority or recognition. It’s based on trust, humility, and service  - the idea that the actual t

We’ve all seen it happen - someone charges ahead at full speed, confident they’re leading the race, only to be quietly surpassed by someone who took a smarter path. In a short video that recently went viral, a horse gallops freely across a field, powerful, graceful, unstoppable. Moments later, a dog joins the run, weaving alongside. The horse’s power is undeniable, but the dog’s agility changes the game. By the end, the dog - not the horse - crosses the finish first. This sce

במשך שנים רבות הנחנו כי קידום בעבודה תלוי בכישורים טכניים, בתארים או בוותק. אך המציאות הארגונית של העשור האחרון מפריכה הנחה זו שוב ושוב. מחקרים עדכניים מראים כי דווקא הכישורים הרכים  – אלה שאינם נלמדים בהכרח באקדמיה אלא דרך אינטראקציה אנושית – הם שמבדילים בין עובדים טובים לעובדים שמקדמים אחרים, משפיעים ומובילים שינוי (Heckman & Kautz, 2012; Robles, 2012). בעידן שבו האוטומציה ובינה מלאכותית מאיימות על תפקידים רבים, הממד האנושי - היכולת להקשיב, לתקשר, להבין מצבים חברתיים ולחבר

We’ve all seen it - in life and online - the “monkey,” the “dog,” and the “cat.”The monkey jumps around, curious and loud, seeking attention. The dog plays along, enjoying the engagement. And then, somewhere on the side, the cat - calm, thoughtful, quietly present - gets ignored. If you’ve ever felt like that cat on LinkedIn - posting thoughtful content, sharing genuine insights, but watching others get the spotlight - you’re not alone. Visibility in the digital age isn’t jus

זה אולי נשמע כמו בדיחה - עובדים שמגיעים למשרד, מכינים לעצמם קפה, משוחחים עם קולגות, אומרים “בוקר טוב” לבוס - ואז חוזרים הביתה להמשיך לעבוד.אבל מדובר בתופעה ממשית, הנקראת “Coffee Badging” . היא משקפת לא רק את המתיחות בין מעסיקים לעובדים על מקום העבודה הפיזי, אלא בעיקר את המשבר העמוק יותר: מהי עבודה יעילה, ומה משמעותה של נוכחות בעולם שבו הגבולות בין משרד לבית היטשטשו. השורשים של התופעה: לא עצלנות - אלא תגובת נגד התופעה צמחה בארה"ב ובאירופה לאחר שמעסיקים רבים החלו לדרוש חזרה מלא

Modern organizations no longer have the luxury of stillness. Technologies evolve, strategies pivot, and teams reconfigure faster than...

לא כל פגיעה בעבודה נראית לעין. לפעמים היא עטופה בחיוך, בשתיקה או בנימוס מזויף. הקדמה: האלימות השקטה של עולם העבודה בעולם שבו מדברים על...

In today’s hyper-connected world, visibility has become a form of currency. We reward those who post, speak, and share —and often assume...

Many employers still treat return-to-office (RTO) as a control problem . Employees, however, experience it as a trust and design problem...

לינקדאין כבר מזמן אינה רק רשת לחיפוש עבודה. זהו מרחב של זהות מקצועית, השפעה ותודעה. כאן נבנית תדמית, נוצרת מערכת יחסים עם קהילה מקצועית,...

Watching someone play tennis with a ball attached to an elastic cord seems almost meditative. The ball is hit, it flies forward, and...

Link to the LinkedIn post: In a recent video, an armadillo instinctively rolled into a ball the moment a ball was tossed in its...

עבור רבים, הרעיון של להתחיל לכתוב בלינקדאין נשמע מאתגר - מה לכתוב? איך לנסח? ואיך בכלל בונים נוכחות שתמשוך את תשומת הלב הנכונה? החדשות...

Agility has become one of the most critical organizational capabilities of the 21st century. Yet it is often misunderstood. Many leaders...

Starting a new role is never just about learning tasks—it’s about adapting to a new culture, understanding expectations, and building...

Link to the previous article: https://www.everythinghr-or.com/post/the-courage-to-break-the-routine-in-job-search Many job seekers say...