7 מיתוסים לגבי קריירה: אמונות מגבילות שצריך לנפץ (ומה אפשר לעשות אחרת)

הקריירה שלנו מושפעת לא רק מהכישורים והניסיון שלנו, אלא גם מהאמונות שאנו מאמצים לאורך הדרך. רבים מאיתנו נתקלים בעצות מסורתיות שלא תמיד עומדות במבחן המציאות. מחקרים בתחום הקריירה והפסיכולוגיה הארגונית מצביעים על כך שאמונות מגבילות עשויות לפגוע בקבלת החלטות ולצמצם את אפשרויות ההתפתחות המקצועית (Dweck, 2006; Arthur & Rousseau, 2001). מאמר זה בוחן כמה מהמיתוסים הרווחים בקריירה ומציע גישות מעשיות המבוססות על מחקרים עדכניים, לצד כלים ליישום.

מיתוס 1: יציבות תעסוקתית היא המפתח - כדאי להישאר באותו מקום עבודה כל החיים

האמת: הסתגלות וצמיחה מתמדת הן המפתח לקריירה מצליחה בעולם דינמי.

בעבר, קריירה נתפסה כדרך ליניארית עם קביעות במקום עבודה אחד. אך כיום, מחקרים מראים כי מעבר בין תפקידים ואף בין תעשיות יכול לשפר משמעותית את היכולת להתאים את עצמך לשוק המשתנה ולהגביר את הסיכויים להצלחה מקצועית (Arthur & Rousseau, 2001). ארגונים מחפשים עובדים בעלי יכולת למידה והתאמה מהירה, ולאו דווקא כאלה שנשארים במקום אחד במשך שנים.

דרך פעולה:

• הגדירו יעדים מקצועיים לטווח קצר וארוך, ושקלו איך כל תפקיד שאתם לוקחים מקרב אתכם אליהם.

• בחנו באופן תקופתי את שוק העבודה והיו מוכנים לשינויים אסטרטגיים בהתאם לטרנדים החדשים בתחום שלכם.

  
  

מיתוס 2: נטוורקינג זה להיות אגרסיבי ולדחוף את עצמך - מי שלא משווק את עצמו לא מתקדם

האמת: בניית מערכות יחסים אמיתיות היא המפתח להצלחה ארוכת טווח.

נטוורקינג מוצלח אינו מתבסס על לחצים ושיווק אגרסיבי אלא על יצירת קשרים אותנטיים. מחקרים מצביעים על כך שקשרים חברתיים חזקים הם גורם מרכזי להצלחה בקריירה (Granovetter, 1973). אנשים נוטים להמליץ ולשתף פעולה עם אלו שהם סומכים עליהם, ולא עם אלו שמנסים "למכור" את עצמם בכוח.

דרך פעולה:

• השקיעו זמן ביצירת קשרים מבוססי אמון, והיו אמיתיים בגישה שלכם לאחרים.

• הציעו ערך לאחרים – בין אם דרך עצות, תמיכה מקצועית או שיתוף במידע רלוונטי.

• תחזקו מערכות יחסים קיימות גם כאשר אינכם מחפשים עבודה, כדי לא להפוך את הקשרים שלכם לאינטרסנטיים בלבד.

  
  

מיתוס 3: תמיד לך אחרי התשוקה שלך - אחרת לא תהיה מאושר בעבודה

האמת: שילוב בין תשוקה להזדמנויות פרקטיות הוא הדרך הנכונה.

למרות שהתשוקה היא חשובה, מחקרים מראים כי קריירות מספקות נבנות כאשר תשוקה משתלבת עם כישורים ודרישות השוק (Duckworth, 2016). בנוסף, תשוקה היא דינמית – היא יכולה להתפתח עם הזמן בהתאם לניסיון ולחשיפה לתחומים חדשים.

דרך פעולה:

• במקום לחפש עבודה שתואמת לחלוטין את התשוקה שלכם, חפשו תפקידים שמאפשרים לכם לפתח עניין ולצמוח מקצועית.

• השקיעו בפיתוח כישורים שיגדילו את הגמישות שלכם להתאים את עצמכם להזדמנויות שצצות בשוק.

  
  

מיתוס 4: הקריירה תמיד צריכה להיות בראש סדר העדיפויות - מי שלא משקיע 100% בקריירה יישאר מאחור

האמת: איזון בין עבודה לחיים האישיים הוא חיוני להצלחה ארוכת טווח.

הקדשת זמן מופרזת לעבודה עשויה לפגוע בפרודוקטיביות וברווחה האישית (Hobfoll, 2001). עובדים שמצליחים לשלב איזון בין העבודה לחיים האישיים מדווחים על שביעות רצון גבוהה יותר ועל ביצועים טובים יותר.

דרך פעולה:

• הגדירו גבולות ברורים בין העבודה לחיים האישיים, למשל באמצעות הפסקות יזומות ושמירה על זמן איכות עם המשפחה והחברים.

• למדו לזהות עומס ולדעת לבקש עזרה או להאציל סמכויות כשצריך.

  
  

מיתוס 5: עבודה קשה תמיד תוביל להצלחה - מי שמתאמץ יותר מצליח יותר

האמת: עבודה חכמה ואסטרטגית היא המפתח.

אמנם עבודה קשה חשובה, אך מחקרים מראים כי מי שמשקיע זמן גם בתכנון אסטרטגי ובהתמקדות במשימות בעלות ערך גבוה מגיע להצלחות רבות יותר (Newport, 2016).

דרך פעולה:

• השתמשו בטכניקות ניהול זמן כמו חוק 80/20 (פרטו) והתמקדו בפעולות שמניבות את התוצאות הגדולות ביותר.

• זהו אילו משימות יקדמו אתכם משמעותית, והשקיעו בהן את מירב האנרגיה.

  
  

מיתוס 6: כישלון משמעו חוסר יכולת - אם נכשלת כנראה שזה לא בשבילך

האמת: כישלון הוא שלב טבעי בצמיחה ולמידה.

כישלון אינו עדות לחוסר יכולת אלא הזדמנות ללמידה. מחקרים בפסיכולוגיה של הישגיות מדגישים את חשיבות הגישה של "צמיחה מטעויות" (Dweck, 2006).

דרך פעולה:

• נתחו כל כישלון בצורה אובייקטיבית: מה ניתן ללמוד ממנו ואיך ניתן להשתפר בעתיד.

• אל תתנו לכישלון לערער אתכם - השתמשו בו כמנוף לשיפור.

  
  

מיתוס 7: עדיף להבין הכול לבד - רק מי שפועל לבד באמת מוצלח

האמת: מנטורינג ושיתוף פעולה מזרזים הצלחה.

אנשים שמקבלים תמיכה ממנטורים ומעמיתים חווים צמיחה מהירה יותר בקריירה (Eby et al., 2008).

דרך פעולה:

• חפשו מנטורים שמנוסים בתחומכם ושיכולים להדריך אתכם.

• הצטרפו לקבוצות מקצועיות כדי ליצור רשת תמיכה וללמוד מהניסיון של אחרים.

• היו פתוחים לשיתופי פעולה שיכולים להוביל להזדמנויות חדשות.

  
  

סיכום

קריירה מוצלחת אינה מבוססת על אמונות ישנות, אלא על יכולת להתאים את עצמך, ללמוד ולהתפתח. שבירת המיתוסים הללו ויישום גישות מבוססות מחקר יכולים לסייע בבניית קריירה משמעותית ומספקת. במקום להיצמד לכללים מיושנים, חפשו אסטרטגיות שמבוססות על מציאות השוק וצרכי הקריירה האישיים שלכם.

רשימת מקורות

Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (2001). The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. Oxford University Press.

Duckworth, A. L. (2016). Grit: The power of passion and perseverance. Scribner.

Dweck, C. S. (2006). Mindset: The new psychology of success. Random House.

Eby, L. T., Butts, M. M., & Lockwood, A. (2008). Predictors of success in the era of boundaryless careers. Journal of Organizational Behavior, 29(6), 669-687.

Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360-1380.

Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested-self in the stress process. Applied Psychology, 50(3), 337-421.

Newport, C. (2016). Deep work: Rules for focused success in a distracted world. Grand Central Publishing.