Everything HR - Or Bar-Cohen
הסוד להפוך את ראיון ה-HR משלב מסנן למגרש הביתי שלך, ולחתום סוף סוף על חוזה העבודה שתמיד רצית
מה אם יכולת להיכנס לראיון הבא שלך בידיעה שאתה מוכן לכל שאלה שיזרקו עליך? מה אם במקום לגמגם, היית עונה בביטחון, ברהיטות, ובדיוק את מה שהמגייסת רוצה לשמוע כדי להעביר אותך לשלב הבא – שלב החוזה? המדריך האסטרטגי לראיונות HR בתפקידי פיתוח חושף בפניך את 50 השאלות הקריטיות, התשובות המנצצות, והפסיכולוגיה המדויקת מאחורי הקלעים של עולם הגיוס בהייטק.
האם גם אתה עושה את הטעויות האלה בראיונות עבודה שמשאירות אותך בחוץ?
"עברתי כבר 4 ראיונות למשרה הזאת, ובסוף קיבלתי לא. הביטחון שלי ברצפה."
"אני פשוט לא מבין מה אני עושה לא נכון. אני מגיע מוכן אבל תמיד נופל במשהו קטן."
"הכי מבאס זה שלא נותנים פידבק. איך אני אמור להשתפר לפעם הבאה?"
"הם ממשיכים עם מועמדים מתאימים יותר. המשפט הזה רודף אותי בחלומות."
"אני מרגיש תקוע. כל החברים שלי מתקדמים ואני עדיין מחפש את עצמי."
"כל דחייה מורידה אותי עוד קצת. אני פשוט מותש מכל התהליך הזה."
יש דרך להפסיק לנחש ולהתחיל לענות בדיוק את מה שמנהלי הגיוס רוצים לשמוע
מניסיוני, לאחר שראיינתי, ליוויתי וגייסתי אלפי מפתחים ב-15 השנים האחרונות, גיליתי שההבדל בין מועמד שמתקבל למועמד שנדחה כמעט אף פעם לא קשור ליכולות הטכניות שלו. ההבדל טמון ביכולת שלו לעבור את משוכת ה-HR, להציג את עצמו כפתרון המושלם, ולהתחבר לצד האנושי של המגייסים. זה בדיוק מה שהמדריך הזה מלמד אותך לעשות.
להפסיק לפחד משאלות מכשילות
להגיע בביטחון לכל ראיון
האם תהליך חיפוש העבודה שוחק אותך והופך את החלום על משרת הייטק לסיוט מתמשך?
אתה זוכר את ההתחלה? את ההתרגשות לכתוב את שורות הקוד הראשונות, את החלום לעבוד בחברה חדשנית, לפתח מוצרים שישנו את העולם ולהיות חלק מהתעשייה הכי מתקדמת שיש. השקעת שנים בלימודים, בקורסים, בבניית תיק עבודות. אתה יודע שאתה טוב במה שאתה עושה.
אבל המציאות מרגישה אחרת. המציאות היא מאות קורות חיים שנשלחים לחור שחור. היא משימות בית שלוקחות ימים ונגמרות בשתיקת אלחוט. היא סבבים על גבי סבבים של ראיונות טכניים מתישים, רק כדי להגיע לשלב האחרון, ראיון ה-HR, ולשמוע את המשפט שאתה כל כך שונא: "החלטנו להמשיך עם מועמדים אחרים". כל דחייה כזאת היא מכה קטנה לביטחון, עוד סדק באמונה שלך בעצמך.
למעגל הייאוש הזה יש שם: מעגל הדחיות השקט. אתה נופל בשלב האחרון, לא מקבל פידבק אמיתי, ולכן אתה חוזר על אותן טעויות שוב ושוב בראיון הבא, בלי להבין אפילו איפה הבעיה.
הסיבה שאתה תקוע במעגל הזה היא פשוטה: היכולות הטכניות המעולות שלך עזרו לך להגיע עד לקו הסיום, אבל ראיון ה-HR לא בוחן את היכולות האלה. הוא בוחן התאמה תרבותית, אינטליגנציה רגשית, מוטיבציה, יכולת עבודה בצוות וחוסן מנטלי. אלו בדיוק המקומות שבהם רוב המפתחים, שרגילים לתקשר עם מכונות, נופלים. הם פשוט לא יודעים איך למכור את עצמם לאנשים.
המדריך האסטרטגי: השיטה לפצח את קוד הראיון
אחרי 15 שנים שבהן ישבתי מהצד השני של השולחן, ראיתי את כל הטעויות האפשריות וזיהיתי את הדפוסים המדויקים שמבדילים בין אלו שמקבלים חוזה לאלו שמקבלים מייל דחייה. ריכזתי את כל הידע, כל התובנות וכל האסטרטגיות לתוך מדריך אחד, ממוקד ומדויק. זה לא עוד אוסף של שאלות מאיזה בלוג אמריקאי. זוהי שיטה שלמה שמלמדת אותך איך לחשוב כמו מגייס, איך לבנות את הסיפור האישי שלך בצורה מנצחת, ואיך להפוך כל שאלה, גם המכשילה ביותר, להזדמנות להוכיח שאתה המועמד המושלם לתפקיד.
דמיין את שיחת הטלפון הבאה שלך עם מגייסת... אבל הפעם, עם יתרון
דמיין את זה לרגע. אתה נכנס לראיון ה-HR. אין יותר דפיקות לב מואצות או כפות ידיים מזיעות. אתה רגוע, אתה מחייך. אתה מוכן. המגייסת שואלת אותך: "אז ספר לי על כישלון שלך". במקום לגמגם או לתת תשובה גנרית, אתה משתמש בנוסחה שלמדת במדריך, מספר סיפור קצר שמדגים חוסן, למידה והתפתחות, והופך את החיסרון הגדול ביותר שלך ליתרון הכי משמעותי שלך. אתה רואה את העיניים שלה נדלקות. היא מהנהנת. היא רושמת הערות. היא מחייכת. אתה יודע שעשית את זה.
עכשיו דמיין את מה שקורה יומיים לאחר מכן. הטלפון מצלצל. זו המגייסת. אבל הפעם, אתה לא חושש לענות. אתה יודע מה מגיע. "שלום, מדברת שני מ-X חברה. רציתי לעדכן שהחלטנו להתקדם איתך. נשמח לשלוח לך הצעת שכר." ברגע הזה, כל התסכול, כל חוסר הוודאות, כל הדחיות מהחודשים האחרונים פשוט נמסים ומתפוגגים. אתה מרגיש גל אדיר של הקלה, גאווה ושמחה טהורה.
השיחה הראשונה שלך אחרי היא להורים. "אמא, אבא, התקבלתי." אתה שומע את השמחה בקול שלהם, את הגאווה. אתה מעדכן את החברים, סוגר את הלשוניות של אתרי הדרושים, ומרגיש בפעם הראשונה מזה זמן רב שקט נפשי אמיתי. הסיוט נגמר. אתה לא צריך יותר להסביר למה אתה עדיין מחפש. אתה לא צריך יותר להשוות את עצמך לאחרים. אתה מתחיל פרק חדש, במקום עבודה שמעריך אותך, עם משכורת שמכבדת אותך. אתה מתחיל את הקריירה שלך. באמת.
בסופו של דבר, כל זה מסתכם בשני דברים:
1. לחתום על חוזה עבודה שאתה גאה בו
ו-2. להפסיק את תחושת התסכול והדחייה שרודפת אותך.
אתה מוכן?