מה חשוב יותר בשבוע הראשון אחרי פיטורים: קורות חיים או רשת קשרים?

פיטורים הם אחד האירועים המטלטלים ביותר בקריירה. מעבר להשפעה הכלכלית, הם יוצרים אי-ודאות, פגיעה בביטחון העצמי ולעיתים גם תחושת דחיפות לעשות "משהו" מיד.

לכן אחת השאלות הראשונות שעולות אצל מחפשי עבודה היא: במה כדאי להשקיע קודם – בקורות החיים או בנטוורקינג?

התשובה מורכבת יותר מכפי שנדמה. למעשה, הדרך שבה מתחילים את תהליך החיפוש עשויה להשפיע באופן משמעותי על איכות ההזדמנויות שיגיעו בהמשך ועל משך הזמן עד למציאת התפקיד הבא.

האינסטינקט הראשון: לעדכן קורות חיים

עבור רוב האנשים, הצעד הראשוני הוא פתיחת קובץ קורות החיים.

יש בכך היגיון. קורות החיים הם עדיין אחד הכלים המרכזיים בתהליך הגיוס, והם משמשים כשער הכניסה הראשוני למשרות רבות.

עם זאת, מחקרים מצביעים על כך שקורות חיים אינם הגורם היחיד – ולעיתים אף לא המרכזי – בהחלטה האם לזמן מועמד לראיון. מנהלים ומגייסים מחפשים הקשר רחב יותר: ניסיון רלוונטי, התאמה לארגון, המלצות ומידע נוסף שניתן למצוא בערוצים נוספים כגון לינקדאין או דרך עובדים קיימים בארגון (Rivera, 2012).

תובנה פרקטית:לפני שמתחילים לשלוח קורות חיים לעשרות משרות, חשוב לוודא שהם מספרים סיפור ברור, ממוקדים בתוצאות עסקיות ומותאמים לסוג התפקיד המבוקש.

הכוח של רשת הקשרים

מחקרים רבים מצביעים על כך שחלק משמעותי מהגיוסים מתבצע דרך קשרים מקצועיים, המלצות והיכרות מוקדמת ולא רק דרך מודעות דרושים פתוחות.

בספרו הידוע Getting a Job, הסוציולוג מארק גרנובטר (Granovetter, 1973) הציג את תיאוריית "כוחם של קשרים חלשים" (The Strength of Weak Ties). לפי התיאוריה, דווקא אנשים שאיננו בקשר יומיומי איתם הם אלו שמספקים מידע חדש והזדמנויות תעסוקה שלא היו מגיעות אלינו דרך המעגל הקרוב.

המשמעות היא שאדם שמתחיל להפעיל את רשת הקשרים שלו כבר בתחילת הדרך עשוי להיחשף להזדמנויות עוד לפני שהן מפורסמות באופן רשמי.

תובנה פרקטית:אל תחכו עד שקורות החיים יהיו "מושלמים". התחילו לעדכן אנשים מהמעגל המקצועי שאתם פתוחים להזדמנויות חדשות.

לינקדאין: הגשר בין השניים

בעשור האחרון לינקדאין הפכה למקום שבו קורות החיים והנטוורקינג נפגשים.

מחקר של LinkedIn Talent Solutions מצא כי מגייסים בודקים באופן קבוע פרופילים מקצועיים כחלק מתהליך הסינון, גם כאשר הוגשו קורות חיים מסודרים.

לכן מועמד שמחזיק בפרופיל עדכני, המציג בצורה ברורה את תחומי ההתמחות, ההישגים והערך שהוא מביא – נהנה מחשיפה גבוהה יותר להזדמנויות.

חשוב להבין: פרופיל לינקדאין אינו רק גרסה דיגיטלית של קורות החיים. הוא כלי למיצוב מקצועי.

תובנה פרקטית:ודאו שהכותרת שלכם (Headline) מסבירה מה אתם יודעים לעשות ולא רק מה היה התפקיד האחרון שלכם.

הטעות הנפוצה ביותר אחרי פיטורים

אחת הטעויות השכיחות ביותר היא להתמקד רק בערוץ אחד.

יש מועמדים ששולחים מאות קורות חיים מבלי לדבר עם אף אדם.

אחרים משקיעים שעות ביצירת קשרים אך מזניחים את הנראות המקצועית שלהם.

בשני המקרים נוצר חוסר איזון.

מחקר שפורסם ב-Academy of Management Journal מצא כי מחפשי עבודה המשלבים מספר אסטרטגיות במקביל – הגשת מועמדויות, נטוורקינג, פעילות מקצועית ונראות ברשת – משיגים תוצאות טובות יותר מאלו הנשענים על ערוץ יחיד (Kanfer et al., 2001).

תובנה פרקטית:אל תבחרו בין קורות חיים לבין נטוורקינג. בנו תהליך שבו כל ערוץ מחזק את האחר.

אז במה כדאי להתחיל?

אם צריך לבחור פעולה אחת לשבוע הראשון, כדאי להתחיל ביצירת בסיס יציב:

1. עדכון קורות חיים.

2. עדכון פרופיל לינקדאין.

3. הגדרת כיוון מקצועי ברור.

4. פנייה יזומה לרשת הקשרים.

הסדר חשוב פחות מהעובדה שכל ארבעת המרכיבים עובדים יחד.

חיפוש עבודה מוצלח אינו מבוסס רק על מסמך טוב או על היכרות עם האנשים הנכונים. הוא מבוסס על שילוב בין נראות מקצועית, מיצוב נכון ויכולת לפתוח דלתות להזדמנויות.

כיצד אני יכול לסייע?

במסגרת שירותי הליווי והייעוץ שלי אני מסייע למחפשי עבודה, מנהלים ובכירים לבנות אסטרטגיית חיפוש עבודה אפקטיבית המשלבת מיצוב מקצועי, אופטימיזציה של קורות חיים ולינקדאין, הכנה לראיונות עבודה ויצירת תהליך נטוורקינג ממוקד.

המטרה אינה רק למצוא את המשרה הבאה – אלא לעשות זאת בצורה חכמה, מדויקת ובמינימום שחיקה לאורך הדרך.

למידע נוסף, מאמרים מקצועיים ומדריכים להורדה ניתן לבקר באתר:Everything HR – Or

מקורות

• Granovetter, M. S. (1973). The Strength of Weak Ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.

• Kanfer, R., Wanberg, C. R., & Kantrowitz, T. M. (2001). Job Search and Employment: A Personality-Motivational Analysis and Meta-Analytic Review. Journal of Applied Psychology, 86(5), 837–855.

• Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: The Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022.

• LinkedIn Talent Solutions. (2024). Global Recruiting Trends Report.

• Society for Human Resource Management (SHRM). (2024). Job Search and Networking Best Practices Report.